陜西環保集團-?陜西環保集團“兩優一先”風采展｜先進基層黨組織·延安市環境保護工程有限公司聯合黨支部

?陜西環保集團“兩優一先”風采展｜先進基層黨組織·延安市環境保護工程有限公司聯合黨支部

2026-07-08

先進基層黨組織

延安市環境保護工程有限公司聯合黨支部

延安市環境保護工程有限公司聯合黨支部現有正式黨員28名，覆蓋市場開拓、項目運維、安全技術、綜合行政、一線施工全部關鍵崗位。支部高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，緊扣集團黨委“紅心綠業”黨建品牌建設目標，扎實開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，不折不扣落實上級各項決策部署，深度推進黨建與生產經營雙向融合，支部活力充沛、經營成效突出、職工保障扎實。支部獲評陜西環保集團先進基層黨組織，公司先后榮獲五一勞動獎狀、集團年度考核優秀單位、安全生產先進單位；支部獲評集團學習強國學習標兵集體，多名黨員獲評集團優秀共產黨員、優秀黨務工作者，堅實發揮基層戰斗堡壘作用，獲得全體黨員職工高度信任與擁護。

一、對標對表壓實責任，貫徹上級決策部署堅決有力

支部始終把政治建設擺在首要位置，以剛性執行推動集團各項任務落地閉環。一是深化理論武裝筑牢思想根基。嚴格落實“第一議題”、支委會領學、“三會一課”制度，常態化學習黨的二十大和二十屆歷次全會精神、習近平總書記來陜考察重要講話，扎實開展學習教育專題研討，糾治重短期經營、輕歷史遺留問題化解的片面發展思維。全年開展支委會學習24次、黨員集中學習12場、專題研討4次，黨員參學率100%，切實把理論學習轉化為攻堅實干動能。二是聞令速動落實集團重點任務。依照集團統籌部署高標準建成延安區域人事檔案中心，5月27日順利通過專項驗收，場地分區規范、智能系統穩定運行；落實國企改革要求制定“三定”工作方案，統籌中層管理與一線崗位全員選聘，各項籌備有序推進，計劃七月底全部完成選聘工作。針對歷史遺留項目化解工作，黨支部書記牽頭組建黨員攻堅專班，主動對接寶塔區多個職能部門推進手續復審，整體推進進度早于原定時間計劃，穩步推動歷史項目手續閉環；同步完成水投污水項目決算編制并報送審計，緊盯6月30日辦結節點壓茬推進。三是嚴守黨內規范審慎決策。嚴格執行民主集中制、“三重一大”前置審議機制，項目投標、大額資金支出、人事調整、合同簽訂等重要經營事項全部提交支委會研討把關，全年前置審議經營事項37項，流程嚴謹規范，壓緊壓實全面從嚴治黨、依法治企主體責任。

二、黨建經營深度融合，紅色引擎拉動經營業績大幅攀升

支部搭建“黨建+市場、黨建+項目、黨建+安全、黨建+攻堅”融合工作體系，2026年1—5月經營指標實現跨越式增長，完成營收5441.78萬元，同比增長215.92%，達到年度目標45.35%；利潤總額1041.57萬元，同比扭虧增幅2779.36%，超額完成階段性利潤目標。

黨員班子帶頭深耕延長油氣運維市場，已穩定承接延長石油采氣三、四、五、六廠采出水處置項目；志丹、七里村、下寺灣、南泥灣四座采油廠采出水運維方案均已上報油田公司等待批復。5月市場開拓多點突破，成功中標志丹雙河凈化廠硫磺回收外包項目，周灣凈化廠硫磺回收項目位列第一中標候選人，實現硫磺回收業務零突破；順利續簽采氣五廠楊家園則污水運維合同，橫山采油廠氯化鈣水處理項目中標進入合同洽談，同步跟進采氣五廠物業、零星維修項目公示對接，業務由單一采出水運維拓展為硫磺回收、物業維保多元格局。油田采出水嚴格按照GB50428國家標準處置，達標水體全部回注油層，運維工藝成熟合規。

支部設立6處黨員安全監督崗，全年開展安全環保隱患排查46輪次，整改隱患132項，閉環率100%，穩固集團安全生產先進單位成果。污水處理體量穩步提升，2025年處置生活污水70.2萬方、油氣田采出水26.32萬方；2026年1—5月處置生活污水29.9萬方、油氣田采出水20.84萬方，全程穩定達標運維。依托勞模創新工作室開展黨員技術優化，推行黨員師徒結對，12名骨干幫帶青年職工，培育16名持證技術能手，3名青年黨員成長為項目部管理人員。同時黨支部書記牽頭對接寶塔區政府，推進建筑垃圾資源化填埋項目，完成現場踏勘、方案與投資報告編制報送主管部門，培育全新業務增長點。

三、強基固本激發活力，陣地完善凝聚職工向心力

支部從嚴推進黨支部標準化規范化提質，以黨建帶工建夯實職工服務陣地。一是規范組織生活從嚴管理黨員。常態化落實組織生活會、民主評議黨員、全覆蓋談心談話，創新開展紅色研學、項目一線實踐主題黨日12場。全年支委與黨員、職工談心談話120余人次，及時疏導思想、解決崗位難題；常態化開展廉潔警示教育與節日廉政提醒，招標、采購環節設置黨員廉潔監督崗，全年無黨員違紀、廉潔信訪問題，企業風清氣正。二是三大實體陣地五月底全面投用，建成勞模創新工作室、職工健康小屋、職工書屋，健康小屋配備AED、血壓血糖儀、按摩儀、瑜伽及乒乓器材，打造便捷健康休閑空間。三是落實暖心福利保障，支部牽頭推進薪酬福利改革，整體提升職工薪資待遇；為野外夜班職工常備方便速食、熱水、保暖物資；全年慰問困難、外勤職工23人次；組建黨員志愿服務隊開展河道清潔、環保科普活動8場，切實履行國企社會責任。

四、凝心聚力實干攻堅，實干為民贏得職工高度認可

支部以正確政績觀為指引，用經營實績、職工滿意度檢驗黨建成效。面對市場競爭、回款壓力、野外施工艱苦等多重考驗，班子靠前駐場指揮，黨員主動沖鋒急難一線。上半年“沖刺30天、決勝半年度”攻堅行動中，黨員主動壓縮休假，緊盯投標報審、現場進場、賬款清收各項工作，保障月度營收利潤全部超額完成。公司開通職工意見征集渠道，累計收集訴求41條，辦結39條；三大陣地投用持續改善辦公生活環境。2025年度職工綜合滿意度達98.6%，職工普遍認為黨支部是企業攻堅克難的主心骨，黨員示范引領作用突出，企業上下人心齊、干勁足、發展態勢穩健。

下一步，延安環保公司聯合黨支部將持續以高質量黨建引領環保主業提質升級，緊扣集團“十五五”戰略布局，深化黨建與生產經營深度融合，鞏固整改整治長效機制，用好人事檔案中心與三大職工陣地，緊盯項目審批、合同落地、應收賬款清收關鍵環節，帶領28名黨員和全體職工堅守生態環保初心、扛起國企使命擔當，以過硬戰斗堡壘與優良經營實績，為陜西環保集團高質量發展貢獻延安環保紅色力量。

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