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集團簡介

為保護和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設(shè),促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。

綠色能源公司對標對表扎實推進國企改革三年行動

2021-12-17
自國企改革三年行動工作啟動以來,綠色能源公司緊緊圍繞深化國企改革三年行動實施方案任務(wù)清單,積極行動、凝心聚力,切實推進改革措施落實落地。臨近年末,各項改革任務(wù)收尾,公司對照任務(wù)清單及通報情況進行逐項銷號,截至目前出臺66項改革內(nèi)容,已經(jīng)完成改革任務(wù)48項,完成率72.73%。預(yù)計2021年底實現(xiàn)改革任務(wù)完成率達77.27%。

堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)

組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述18次,以落實國企改革三年行動方案為抓手,持續(xù)深化各項改革,激發(fā)組織活力。

保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職

制定印發(fā)《經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法(試行)》《經(jīng)理層任期制和契約化管理工作方案》,對8家下屬單位推行經(jīng)理層成員任期制管理,簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同,按照約定嚴格考核,實施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬。改革措施充分激發(fā)了經(jīng)理層成員的動力、活力和創(chuàng)造力,強化崗位意識和契約精神,形成管理人員能上能下、收入能增能減的常態(tài)化機制。

持續(xù)推進企業(yè)“瘦身健體”

結(jié)合企業(yè)主營業(yè)務(wù)、管理層級、經(jīng)營現(xiàn)狀等情況,將閑置企業(yè)進行全面梳理,完成了3家閑置企業(yè)的清理工作,建立了“一年預(yù)警、二年整改、三年退出”的虧損企業(yè)治理長效機制,以三年為一個周期持續(xù)推進企業(yè)“出清”專項工作。

完善選人用人機制及績效考核

完善修訂了公開招聘及人員競聘上崗管理辦法,拓寬了選人用人渠道,本年初已有5位中層干部競聘上崗。優(yōu)化了績效考核制度,在原有績效考核的基礎(chǔ)上引入季度考核,通過業(yè)績評價激勵職工持續(xù)改進,提高公司管理水平。
下一步,綠色能源公司將繼續(xù)鼓足干勁不放松、全力以赴抓沖刺,搶抓今年最后時間,對已完成的改革任務(wù)進行再完善、再提升,力爭全面奪取國企改革和年度目標“雙勝利”。(雷蕾)


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