為打通內部溝通壁壘，精準解決一線職工急難愁盼，近日，延安環保公司舉辦“暢言工作堵點 回應職工期盼”為主題的職工交心解憂茶話會，以輕松開放的座談會形式傾聽職工心聲。

本次茶話會創新采用“吐槽式”交流模式，明確“無批評、不追責、只解決問題”的原則，通過舉手發言、隨機交流、匿名紙條投遞三種方式，讓職工放下思想包袱，坦誠吐露工作與生活中的各類難題。職工代表結合一線實際踴躍建言，圍繞公務車輛配備、外勤打卡流程、財務報賬審核、年假與補充福利、戶外作業工裝保障、人員崗位配置、項目設備驗收、績效考核核算、勞務派遣薪酬福利、專業技能培訓等方面，梳理出多項實操堵點與生活關切。

會議現場對能及時處置的工裝補給、年假政策等事項當場回應，車輛調配、報賬優化、項目驗收、績效核算等問題分類建立臺賬，細化責任部門與完成時限。

延安環保公司將同步建立長效溝通整改機制，定期公示問題整改落實情況，每月常態化征集職工意見，每季度組織小型懇談會，通過切實回應職工訴求，有效拉近干群距離，不斷提升職工歸屬感，凝聚起公司高質量發展的奮進合力。（郝海紅）