一、把群眾訴求當作“家事”，啃下人員調(diào)配“硬骨頭”

“信訪工作不是坐等上門，而是要走到職工心里去。”這是劉芝邑常掛在嘴邊的話。近半年來，公司新中標多個污水治理項目，急需跨部門、跨站點調(diào)配人員。工作地點變動、崗位職責(zé)調(diào)整，讓20余名職工出現(xiàn)了思想波動，有的擔心通勤不便，有的顧慮收入變化，有的對職業(yè)發(fā)展感到迷茫，訴求逐漸增多。

面對這塊“硬骨頭”，劉芝邑沒有簡單地將問題上交，而是主動請纓，依托支部力量，創(chuàng)新推行“支部牽頭、黨員參與、談心疏導(dǎo)、全程跟進”的工作模式。她變“被動接訪”為“主動溝通”，逐一找到這20多名職工，利用午休、下班后的時間，在廠區(qū)旁、宿舍里、值班室，耐心傾聽每個人的真實想法。

“劉姐，我家孩子小，調(diào)到新站點后每天路上要多花兩個小時，實在顧不上。”“我年紀大了，新崗位的操作規(guī)程能學(xué)會嗎？”……面對五花八門的顧慮，劉芝邑一邊詳細解讀公司項目布局和薪酬保障政策，一邊把大家反映的通勤、強度、發(fā)展等問題分類梳理成冊。她先后組織3次內(nèi)部協(xié)調(diào)會，拉著人力、項目管理部門一起想辦法——優(yōu)化排班讓通勤更合理、協(xié)調(diào)同事拼車互幫互助、為新崗位員工指定“師傅”帶教……對確有特殊困難的職工，她依規(guī)統(tǒng)籌調(diào)整安排。

經(jīng)過一個多月循序漸進的溝通與協(xié)調(diào)，20多名職工全部理解并接受了崗位調(diào)整，沒有一人重復(fù)信訪或越級上訪。新項目順利進場運營，職工隊伍穩(wěn)定有序。一位老職工感慨地說：“劉芝邑把我們的難處真當事兒辦，我們信她！”她總結(jié)出的“政策講透、顧慮打消、難題幫解”工作法，在公司內(nèi)部推廣后，信訪事項按期辦結(jié)率始終保持100%。

二、把監(jiān)督關(guān)口扎在“一線”，為項目建設(shè)筑牢“防火墻”

作為紀檢干事，劉芝邑深知：監(jiān)督不是為了“挑刺”，而是為了護航發(fā)展、保護干部。針對公司黨員人數(shù)少、監(jiān)督力量有限的實際情況，她帶頭梳理業(yè)務(wù)流程，制定出《廉潔風(fēng)險防控清單》，精準鎖定12個關(guān)鍵環(huán)節(jié)、21個風(fēng)險點，把監(jiān)督責(zé)任落到每個崗位、每個人頭。

在安塞沿河灣凈化廠采出水處理單元業(yè)務(wù)外包項目推進中，劉芝邑更是將監(jiān)督關(guān)口前移。這個合同金額近700萬元的項目，是公司當年的重點工程。項目運維前，她主動組織項目班組、現(xiàn)場管理人員開展黨紀法規(guī)和廉潔從業(yè)專題學(xué)習(xí)，組織簽訂廉潔承諾書24份，給大家提前打好“預(yù)防針”。運維期間，她聯(lián)合支部同事常態(tài)化開展隨機抽查，一頭扎進資料堆核對臺賬，跑到現(xiàn)場查看物資領(lǐng)用，累計發(fā)現(xiàn)資料填報不規(guī)范、流程執(zhí)行不到位等苗頭性問題3個，提出整改建議6條，并逐一督促整改到位。

在嚴格的紀律約束和規(guī)范管理下，項目按期完成交接運維，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀問題，也沒有收到任何群眾投訴。項目負責(zé)人說：“劉芝邑的監(jiān)督就像給咱們上了‘安全鎖’，大家干活更踏實，項目運行也更順暢。”正是靠著這種“抓常、抓細、抓長”的韌勁，她讓黨建監(jiān)督真正融入了企業(yè)經(jīng)營的血脈，保障了各項部署平穩(wěn)落地。

三、把廉潔種子播在“日常”，打造基層清廉“微陣地”

劉芝邑堅信：“抓黨建促發(fā)展，既要靠制度約束，更要靠思想浸潤。”針對公司黨員分散、一線崗位多的特點，她將常態(tài)化黨紀學(xué)習(xí)教育、黨員責(zé)任區(qū)管理、清廉示范崗創(chuàng)建有機結(jié)合起來，讓廉潔清風(fēng)吹遍每個角落。

她協(xié)助支部利用主題黨日、三會一課、職工例會，組織黨員和關(guān)鍵崗位人員學(xué)習(xí)黨紀條規(guī)、國企廉潔從業(yè)規(guī)定，還結(jié)合環(huán)保行業(yè)的一些輕微違紀、作風(fēng)松散典型案例開展警示教育。“案例就在身邊，教訓(xùn)極其深刻”，每次學(xué)習(xí)后，大家都會熱烈討論。一位年輕黨員說：“以前覺得廉潔教育離自己很遠，聽了劉姐講的案例，才知道一個小疏忽也可能釀成大錯。”

同時，她協(xié)助支部合理劃分黨員廉潔責(zé)任區(qū)，把每個運維站點、工程項目現(xiàn)場、后勤職能崗位都納入管理，明確25名黨員“管身邊人、管身邊事、防身邊風(fēng)險”的監(jiān)督職責(zé)。如今，公司所有業(yè)務(wù)板塊、所有工作崗位都有了廉潔“探頭”，黨員之間互相提醒、互相監(jiān)督蔚然成風(fēng)。

四、把專項監(jiān)督落到“實處”，護航企業(yè)改革“陽光行”

在公司經(jīng)理層成員市場化選聘這項重點工作中，劉芝邑再次扛起了紀檢監(jiān)督的重任。從報名資格審核到筆試組織，從面試考評到成績統(tǒng)計，再到結(jié)果公示——每一個環(huán)節(jié)，她都全程嵌入、逐項核對，嚴守工作紀律和保密紀律。

有人私下開玩笑：“劉芝邑，你盯得這么緊，是不是太較真了？”她認真回答：“選聘事關(guān)企業(yè)公平、事關(guān)人才導(dǎo)向，一絲一毫都不能馬虎。”正是憑著這股較真勁兒，她及時發(fā)現(xiàn)并提醒規(guī)范了幾處工作細節(jié)，杜絕了人情干擾和流程疏漏的可能。最終，整個選聘工作程序嚴謹、過程公開、結(jié)果公正，圓滿完成了公司市場化選人用人任務(wù)，贏得了干部職工的一致認可。

劉芝邑同志始終堅守基層崗位，把為民服務(wù)的情懷化作一次次主動溝通、一場場嚴格監(jiān)督、一項項務(wù)實舉措。她在攻堅克難中彰顯黨員本色，在抓黨建促發(fā)展中踐行初心使命，用扎實的工作成效證明：一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，即使身處平凡崗位，也能成為職工群眾的貼心人、企業(yè)發(fā)展的護航人、清風(fēng)正氣的守護人。