陜西大秦環(huán)境科技有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告
為進(jìn)一步深化國企改革，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機(jī)制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就陜西大秦環(huán)境科技有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）副總經(jīng)理（1）。主要負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目生產(chǎn)組織、成本控制、安全管理和風(fēng)險(xiǎn)防控等工作。
（二）副總經(jīng)理（2）。主要負(fù)責(zé)公司市場策劃與開發(fā)，戰(zhàn)略投資與規(guī)劃、經(jīng)營分析、國企改革、法務(wù)合規(guī)與審計(jì)評估等工作。
二、選聘范圍
面向社會市場化選聘，包括陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部符合條件的在冊在崗人員。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)，自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試，敢為人先，勇于變革，開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)前效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.年齡一般在50周歲以下。
7.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。
8.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
10.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和大秦環(huán)境公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
（二）任職資格
應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
1.陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
2.陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；
3.規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
（三）崗位條件
1.副總經(jīng)理（1）。具有項(xiàng)目運(yùn)營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉大氣污染防治、脫硫脫硝除塵工藝，熟悉環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況；具有較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識；能夠完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
2.副總經(jīng)理（2）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務(wù)合規(guī)及審計(jì)評估等工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉大氣治理、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識；具備較強(qiáng)的市場拓展能力，具有良好的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識；能夠完成公司下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。
四、選聘流程
（一）公開報(bào)名和資格審查
申請參加選聘的人員根據(jù)資格條件填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報(bào)名表》（見附件1）及《近親回避承諾書》（見附件2），并將學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2026年4月6日24:00前一并發(fā)送至指定報(bào)名郵箱hb22346578@163.com（格式：競聘崗位+姓名+聯(lián)系方式），每人可報(bào)兩個崗位。由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選，對審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質(zhì)考評
1.筆試。本次選聘的崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。所有筆試人員筆試成績低于80分的，一律不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試。面試設(shè)考評組，考評組由市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員以及外部評委組成，外部評委多于內(nèi)部評委人數(shù)。
（1）競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況介紹過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講，演講時間控制在15分鐘以內(nèi)。
（2）半結(jié)構(gòu)化面試。演講結(jié)束后，考評組結(jié)合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進(jìn)行提問。
（3）綜合評價(jià)。評委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進(jìn)行評分。
3.綜合評定。
綜合成績滿分100分，80分為合格線。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，根據(jù)筆試及面試成績進(jìn)行綜合評分，并于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布，綜合成績不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）組織考察
由陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委與大秦環(huán)境公司黨支部組成聯(lián)合考察組，共同組織對擬聘人選進(jìn)行考察。
（四）討論確定
大秦環(huán)境公司召開會議集體研究決定擬聘人選。
（五）任前公示
在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（六）依法依規(guī)任職。
公示結(jié)果不影響任職的，大秦環(huán)境公司董事會按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。
陜西大秦環(huán)境科技有限公司
2026年4月1日
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